Il Dirigente riveste un ruolo centrale nella gestione della sicurezza aziendale, essendo responsabile dell’organizzazione e della vigilanza sulle attività lavorative. La sua formazione, il costante aggiornamento e la corretta applicazione delle misure di prevenzione sono essenziali per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla normativa vigente.
Il Dirigente secondo il D.Lgs. 81/08: Ruolo, Compiti e Responsabilità
Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, disciplina la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Tra le figure fondamentali individuate dal legislatore vi è il Dirigente, un soggetto che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri conferitigli, attua le direttive del datore di lavoro e organizza l’attività lavorativa garantendo il rispetto delle normative sulla sicurezza.
Definizione del Dirigente
L’articolo 2, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/08 definisce il Dirigente come “persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”.
Compiti e Responsabilità del Dirigente
Il ruolo del Dirigente comporta specifiche funzioni e responsabilità stabilite dall’articolo 18 del D.Lgs. 81/08. In particolare, il Dirigente deve:
- Organizzare e gestire l’attività lavorativa nel rispetto delle norme sulla sicurezza;
- Attuare le direttive del datore di lavoro, garantendo che le misure di prevenzione e protezione siano efficaci e adeguatamente applicate;
- Vigilare sull’osservanza delle disposizioni aziendali e legislative in materia di sicurezza;
- Formare e informare i lavoratori sui rischi connessi alle loro mansioni e sulle misure di sicurezza adottate;
- Cooperare con il datore di lavoro e il servizio di prevenzione e protezione per l’adozione delle misure necessarie a garantire la sicurezza;
- Segnalare tempestivamente eventuali criticità o carenze nelle misure di sicurezza e proporre soluzioni adeguate.
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Obblighi e Sanzioni
L’inosservanza degli obblighi previsti per il Dirigente comporta sanzioni amministrative e penali. L’articolo 55 del D.Lgs. 81/08 prevede che il Dirigente possa essere punito con l’arresto fino a sei mesi o con un’ammenda fino a 6.400 euro nel caso di mancata attuazione delle misure di sicurezza previste dalla legge.